La más grande colección de eBooks gratuitos de Microsoft!!

Si bien esta información lo tengo hace bastante tiempo, veo que la lista de eBooks gratuitos va incrementando y con nuevos títulos (como lo de Windows 8.1, Deployment &Planning, etc.), así que es mejor compartir para que otras personas estén también informadas de este excelente recurso, bueno lo único que tienes que hacer es acceder a este sitio de Microsoft, y bajar los eBooks que te interesen en el formato que quieres y aun veo que es posible bajar todos también!, excelente para que puedas tener todo offline y acceder cuando necesites!..

Un poco perdido... escribiendo un libro... de TMG!

Bien, sí es verdad que estuve perdido, y no pude actualizar mucho el blog, pero una vez que me organice lo haré, actualmente estoy bastante ocupado porque me encuentro escribiendo un libro del curso de TMG 2010, fue una oportunidad muy interesante que se dio y estar junto con otros co-autores que son MCT's y MVP's, es todo un gran desafío!, pueden ver un poco más de detalle en este link del MVP-Press, ya les estaré dando más información de cómo se va desarrollando y obviamente cuando esté terminado.

En general es un Courseware para el nuevo producto de Microsoft: Forefront Threat Management Gateway 2010, que es la versión superior de ISA 2006. Se cubre aspectos desde la instalación, configuración, publicación, monitoreo, backup y mucho más!. Bueno ya les comentaré otro momento como va esto!

Gratis e-book de SQL Server 2008 R2

Como todos deben saber, ya SQL Server 2008 R2 está disponible, los que tienen la suscripción TechNet+ o MSDN pueden bajarlo y nosotros podemos bajar el software de evaluación desde el sitio de Microsoft de SQL Server 2008. En todo caso también podemos obtener gratis un e-book de SQL Server 2008 R2 de Microsoft que puedes bajarlo de acá (formato pdf) o si prefieres en formato XPS, este libro contiene 10 capítulos dividos en:

PART I Database Administration

CHAPTER 1 SQL Server 2008 R2 Editions and Enhancements

CHAPTER 2 Multi-Server Administration

CHAPTER 3 Data-Tier Applications

CHAPTER 4 High Availability and Virtualization Enhancements

CHAPTER 5 Consolidation and Monitoring

PART II Business Intelligence Development

CHAPTER 6 Scalable Data Warehousing

CHAPTER 7 Master Data Services

CHAPTER 8 Complex Event Processing with StreamInsight

CHAPTER 9 Reporting Services Enhancements

CHAPTER 10 Self-Service Analysis with PowerPivot

Así que a enterarse de lo nuevo que tiene SQL Server 2008 R2!!!

Otro e-book gratis!, de Windows Server 2008 R2!

Si estuviste atento al blog de Microsoft Press, pues hoy anunciaron otro e-book gratuito, esta vez es para Windows Server 2008 R2!!!, titulado: “Introducing Windows Server 2008 R2” los tópicos que se cubren:

· Chapter 1: What’s New in Windows Server R2
· Chapter 2: Installation and Configuration: Adding R2 to Your World
· Chapter 3: Hyper-V: Scaling and Migrating Virtual Machines
· Chapter 4: Remote Desktop Services and VDI: Centralizing Desktop and Application Management
· Chapter 5: Active Directory: Improving and Automating Identity and Access
· Chapter 6: The File Services Role
· Chapter 7: IIS 7.5: Improving the Web Application Platform
· Chapter 8: DirectAccess and Network Policy Server
· Chapter 9: Other Features and Enhancements

Puedes bajar este e-book en 2 formatos, en formato XPS (desde acá) y en formato PDF (desde este link). Bueno aprovecha esta promoción!

e-book gratuito de "Deploying Windows 7"

Si tienes preguntas de cómo puedes realizar el Deploy de Windows 7, pues ahora tienes un e-book gratuito disponible de Microsoft, es un pdf de 400 hojas que puedes bajar directamente de esta dirección del sitio de Microsoft, y el contenido es el siguiente: La primera parte es parte del contenido del Windows 7 Resource Kit, y la segunda parte es contenido del Microsoft TechNet Magazine. Capítulos y tópicos:

· Chapter 3 Deployment Platform
· Chapter 4 Planning Deployment
· Chapter 5 Testing Application Compatibility
· Chapter 6 Developing Disk Images
· Chapter 7 Migrating User State Data
· Chapter 8 Deploying Applications
· Chapter 9 Preparing Windows PE
· Chapter 10 Configuring Windows Deployment Services
· Chapter 11 Using Volume Activation
· Chapter 12 Deploying with Microsoft Deployment Toolkit
· Migrate Already! Why You Should Migrate to Windows 7 If You’re Still Waffling
· Common Issues in Windows 7 Migrations
· Things You Should Know About Windows 7
· Can’t We All Just Get Along? Running Windows 7 in Mixed Environments
· Integrating Windows 7 and Windows 2008 R2
· The Good Computing Seal of Approval: Windows 7 Certification

Te puedo decir que este material te puede ayudar mucho para la certificación de Microsoft Examen 70-686: Pro: Windows 7, Enterprise Desktop Administrator.

Y obviamente es una referencia para cualquier persona que está pensando instalar, configurar y prepara el entorno para Windows 7.

Gratis e-Book de Microsoft OCS 2007R2

Como mencioné anteriormente sobre la promoción que tiene Microsoft Press este año, pues ahora podrán bajar el e-Book de OCS2007R2: Microsoft Office Communications Server 2007 R2 Resource Kit, que es la solución actualizada que Microsoft presenta para simplificar los mecanismos de comunicacion con los demás y potenciar la colaboración interactiva.

Son 22 capítulos divididos en: Overview and Architecture, Key Usage Scenarios, Planning and Deployment, Operations and Administration y Technical Troubleshooting and Diagnostics.

Puedes acceder desde este link:
http://csna01.libredigital.com/?urws8un4p7

Así también relacionado con OCS2007R2, pero enfocado a la programacion esta el e-Book: Programming for Unified Communications with Microsoft Office Communications Server 2007 R2, y puedes acceder desde: http://csna01.libredigital.com/?urrs4gt63d

Hasta la próxima!

"Gratis" e-book de SQL Server 2008

Por un tiempo limitado, podrás bajar el e-book de "Introducing SQL Server 2008" desde el sitio de Microsoft Press. En general como es su aniversario de Microsof Press (por sus 25 años), cada mes hay un libro gratis que se puede bajar desde el sitio y desde hoy se tiene este título de SQL Server 2008 (en ingles) que consiste en los siguientes capítulos:

• Chapter 1: Security and Administration
• Chapter 2: Performance
• Chapter 3: Type System
• Chapter 4: Programmability
• Chapter 5: Storage
• Chapter 6: Enhancements for High Availability
• Chapter 7: Business Intelligence Enhancements

Leyendo libros... (El estilo HP)

Bueno, como ya dije anteriormente, tiempo de carnavales, y donde me encuentro existe el llamado "Corso de Corsos" que es la entrada final de Carnaval, pero en general toda la ciudad se concentra en ese evento, y tienes un clima relativamente tranquilo, así que pude avanzar rápidamente en la lectura del libro también de la serie Grandes Casos Empresariales, "El estilo HP Como Bill Hewlett y yo creamos nuestra empresa" de David Packard.

Vale aclarar que yo tome este libro como lectura mas que todo porque me llama la atención HP, y quería sacar algo interesante del estilo de como trabajan, pero no conseguí mucho de eso, ya que es un libro que abarca al inicio como empezó David Packard (desde 1912) siendo un niño y todo como fue viendo a su alrededor y le ayudo a construir su empresa más adelante, se ve el capitulo de recesión de USA, también como se conocieron con Bill Hewlett, etc. No muy interesante para mi gusto, se que a otros quizá le agrade ver como ellos consiguieron ideas de todas partes para su empresa y como algunas cosas que realizaron antes en otros trabajos e ideas se implementaron en HP con resultados asombrosos.

El libro se pone interesante a la mitad, ya que habla de lo que se realizo en HP, experiencias ahí, etc. pero lo más interesante lo saco del capitulo 9 titulado: Confianza en las personas, que lo extraigo literalmente lo mas interesante desde mi punto de vista y dejo la interpretación a cada uno de ustedes:

"Si una organizacion trata de maximizar su eficiencia y su éxito deberá cumplir varios requisitos. Unos es que para cada una de las funciones de la empresa se deberá elegir la persona mas competente que este disponible. Especialmente en un negocio técnico ha de emprenderse y mantenerse en un programa continuo de capitación. Técnicas importantes hoy en día quizá estén obsoletas el día de mañana, por lo que cada persona de la organizacion ha de estar constantemente buscando nuevas y mejores formas de hacer su trabajo.

Otro requisito es que debe fomentar un alto grado de entusiasmo a todos los niveles, en particular entre las personas que ocupan puestos de alta dirección, que no solo han de tener el entusiasmo, sino que también han de ser capaces de generarlo entre el personal que tienen a su cargo.
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La forma en la que una organizacion esta estructurada afecta a la motivacion y al desempeño individuales. hay organizaciones estructuradas a lo militar en las que el superior emite una orden y esta desciende hasta que la persona indicada hace lo que le han mandado sin preguntar ni razonar. Este es justamente el tipo de organizacion que HP no quería... ni quiere. Creemos que es mas fácil alcanzar nuestros objetivos trabajando con personas que los entienden y los apoyan, permitiéndoles flexibilidad a la hora de trabajar hacia la consecución de unos objetivos conjuntos de manera que hagan lo mejor para su puesto y para la organizacion.
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Compartir
El principio subyacente de las políticas de personal de HP es compartir; compartir las responsabilidades de definir y conseguir las metas, compartir la propiedad de la empresa a través de los planes de adquisición de acciones, compartir los beneficios, compartir las oportunidades de desarrollo tanto personal como profesional e, incluso, compartir el peso creado por las ocasionales crisis en el negocio.
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Para algunos la formación significa un esfuerzo innecesario, pero para otros significa una oportunidad de aumentar su contribución y su satisfacción personal...... La gran mayoría de nuestro personal ha reconocido el valor de la formación y el desarrollo personal, no solo porque les permite progresar en su carrera sino porque también les permite hacer mayores contribuciones al progreso de la empresa.
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Horario Flexible
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Bajo mi punto de vista, el horario flexible es la esencia del respeto y la confianza en las personas. Significa que sabemos que nuestros empleados tienen vidas y que confiamos en ellos para idear, junto con su su supervisor y su grupo de trabajo, un calendario que les sea conveniente y a la vez justo con los demás.
La tolerancia hacia las diferentes necesidades individuales es otro elemento del estilo HP. A veces, hay momentos en los que las personas tienen problemas personales que temporalmente afectan su rendimiento y actitud, y en los que es importante que esas personas sean tratadas con sensibilidad y comprension mientras esos problemas se resuelven."

Y finalmente la parte final tampoco me agrado mucho ya que trata el como David Packard fue a ser parte del departamento de defensa de los Estados Unidos (toda la historia de lo que hizo antes, contactos, etc. hasta que formo parte del departamento y luego volvió a HP), lo mas interesante ahí quizá es como aplico algunas practicas de HP allá y tuvieron éxito.

Como digo, OVERALL 2/5. Se que para otras áreas este libro sera mas útil, pero siempre hay algo bueno que puedes sacar de cualquier libro que leas.

Leyendo libros... (relanzamiento de Microsoft)

Bueno, es tiempo de carnaval localmente, y me dedique este tiempo a la lectura rápida, estuve leyendo el libro de Grandes Casos Empresariales, "El relanzamiento de Microsoft Cómo reinventaron su empresa Bill Gates y Steve Ballmer" de Robert Slater.

La verdad que es un libro interesante, ya que el foco principal es el problema que tuvo Microsoft por la demanda que tuvo Microsoft por el Departamento de Justicia de EEUU sobre abuso de posición dominante por parte de Microsoft (demandas antimonopolio) y como este en todo ese tiempo tuvo que cambiar la empresa para adecuarse primeramente en la forma de Microsoft como empresa estaba llevando sus estrategias, ademas de como Bill Gates tuvo que asumir otros roles y funciones a favor de la empresa y finalmente como todo Steve Ballmer tuvo que realizar cambios para que la percepcion de Microsoft vaya cambiando a los ojos del mundo. Hay bastantes topicos interesantes sobre hechos que hizo Microsoft que la verdad yo no conocia, como tambien es muy interesante el planteamiento que hicieron ellos para conducir la empresa a otro nivel y bueno hoy en dia sabes como esta Microsoft posicionado en el mundo del Software.

Mi evaluacion personal es n 4/5 para libros de lectura rapida donde quieres despejarte un poco de la tecnologia pero no tanto :)